智能招聘助手依托大模型技术，通过智能生成、多平台人才库对接及人岗匹配雷达图分析，实现简历筛选准确率90%、面试效率提升3倍，构建全流程自动化招聘体系，精准解决人才筛选低效与决策偏差难题
传统营销过程中存在三个主要痛点：
1.人才筛选困难招聘岗位和需求复杂化，难以快速筛选符合岗位要求的合适人选。简历筛选、面试安排、候选人评价通常需要耗费大量时间和精力。
2.多任务和资源压力HR团队需要同时处理多个岗位的招聘，资源和精力分散导致招聘工作难以高效开展，招聘速度和质量受影响。
3.面试管理不畅面试官和招聘团队沟通不畅，理解和评估标准不统一，导致候选人表现评价偏差大、准确性不足。
引入大模型AI，构建智能招聘助手，实现招聘流程自动化、智能化：
人才推荐
智能筛选
数字人面试
面试总结
通过智能招聘助手，显著提升招聘效率与质量：